皮格马利翁效应对提升课程教学效果作用研究

李海洋

　　　　　　　　　　　　　（安徽三联学院基础部, 合肥 230601）                      

摘要：为提升教学质量和层次，以此提高课程教学的效果，教育界专家、学者们对课程教学方式、方法、内容等方面作出了种种探索、整合，主要表现在两个方面：由内而外，由外而内。 皮格马利翁效作为一种由内而外地提升课程教学质量的方法，其作用不容忽视，它是通过对学生内驱力的激发调动学生参与教学积极性和兴趣，增强课程教学的感染力、凝聚力，从而提高课程教学效果。本文将通过对教师期望激发学生的“自信”及学生通过教师期望增强目标意识，实现教师期望目标的内化展开论述。

关键词：皮格马利翁效应；课程教学；内驱力；作用

中图分类号： G441       文献标识码：A

The Pygmalion effect to improve course teaching effect research

Li Haiyang

(（Department of Basic Courses，Anhui Sanlian University, Hefei 230601）

Abstract: In order to promote teaching quality and level, improving the effect of the course teaching, educational experts and scholars on the teaching mode, method, content and other aspects have made various exploration, integration, mainly manifested in two aspects: from the inside out, from the outside in. Leather case marley WengXiao as a by the method of improving the quality of teaching from the inside out, its role cannot be neglected, and it is through the drive for students to inspire students to participate in the teaching enthusiasm and interest, enhance the appeal of course teaching, cohesion, so as to improve teaching effect. This article through to the teacher expected to stimulate students “confidence” and students by teachers expected to strengthen the consciousness of the target, realize the goal of teachers' expectation of internalization.

Key words: pygmalion effect; course teaching; drive;role

摘要一、引言

摘要“皮格马利翁效应”①的作用在当时1968年虽还没有明确、系统化，但教师的期望在学生中可能会扮演一个可衡量的“正能量”是值得肯定的。

摘要随着时代的变迁，这一理论的作用越证越明、越辩越清。尽管在某种程度上还不能达到“说你行你就行”的境地，即教师期望等于自我实现。但长时间的实证研究[1]表明：教师期望与自我实现的预言成正比，即教师期望越高，自我实现的可能性就会越大，反则反之。

摘要因此，作为教师，我们必须认真思考，关注每一种影响学生学习的因素，尤其是“内因”。由“内”而“外”，“内”“外”兼修，充分发挥两个“主体”的积极性，从而提高课程教学的实效性。   

摘要二、当代大学生认知心理的基本规律

摘要㈠当代大学生的心理发展现状

摘要研究表明：大学生在生理发展方面已经接近或达到成熟，这为他们的独立生活、学习提供了生物前提。伴随人的生理成熟，大学生的心理功能也相应得到发展，自我意识加强[2]。但由于其社会历练较少，阅历不足，社会经验严重缺乏，心理承压力有限，又表现出片面或幼稚，故他们的心理发展正处于迅速发育成熟而又未达到完全成熟阶段，正因如此，皮格马利翁效应的作用显得尤为重要。

摘要㈡当代大学生的认知心理

摘要心理学家研究表明：人类的行为都具有一定的动机性。换句话说，人的行为不存在无目标导向性，人的(心理)动机总是在行为之前产生。

摘要就课程教学、课程学习而言，当代的大学生是否能表现出：“饱满的学习热情”、“明确的学习目的”、“良好的学习态度”……我们从心理上还存在疑惑，因生源层次、教学管理、社会风气等诸多因素作用，学风状况每况愈下[3]。

摘要内因是根本，教育心理学中的心理驱动②因素起到了直接且高效的作用，也就是说“人们的行为受其心理支配，同时也反映自身的心理。”[4]

摘要美国著名的心理学家A.H•马斯洛提出的需要层次理论就可以作出系统诠释。虽然需要的产生是由低级向高级的渐进发展，但谁也不能否定任何常人随时都有自我实现的需要。而当一种需要还没有得到满足、实现时，两种情况将会产生：一是放弃，目标太遥远，现实超残酷；二是坚持，直至需求满足，自我实现。此时需要的本身就是起点，激发动机，致使需要主体内心紧张，从而导致需要主体设法采取某种行为来达到目标，实现需求，最终缓解或解除压力。

摘要而此时，皮格马利翁效应在激发动机达到主体需要，以致自我实现作用显著。因为无论什么年代哪位学生，尽管他们都有着这样或那样的局限，可是他们的内心都渴望知识、渴望成才、渴望美好的生活，基于此中内驱，使人采取某种行为的内部心理动力，从而激发动机。哈佛大学威廉•詹姆士通过数据论证：在没有动机激发的情况下，人通常只能发挥出个人20%—30%的才智与能力，而给予充分激发，其才智与能力可以发挥至80%—90%[5]。

摘要三、皮格马利翁效应对提高课程教学实效性启示

摘要课程教学实效性的提升是教师、学生这两个“主体”共同作用的结果。教育心理学家韦纳（Weiner)指出：在教学过程中，学生对自己是非成败的归因绝非仅仅以自己考分的高低为评价依据，它还受到教师、同学对其在教学过程的表现影响。因为，我国现行高等教育体制下，“分”已不是评价学生是非、优良的唯一标准，同时，“分”还不能与学生的能力和综合素养直接划等号。

摘要教师的对学生的初步印象（首轮效应）是教师本人对学生在教育过程中的综合表现进行评定的，是学生通过语言或肢体语言的表现和反馈。当教师对学生在教学过程中的表现认可，做出肯定的评定，与此同时对学生施加正期望，学生会根据教师的反馈改变自身行为，以适应教师的正期望。当然，当学生对教师正期望反馈或评定表现出不信任时，则不会改变自身行为，但教师的正期望是可控的。当学生对教师在教学过程中的评定不信任时，教师可以根据学生的反馈改变自身的教学行为方式，以适应教学需要；当教师对学生的表现不满时，学生也会自觉揣摩自身因素或教学方法，从而进行合理归因，最终实现师生共进。在此过程中皮格马利翁效应的正期望作用自然显现。

摘要通过以上分析我们可知：皮格马利翁效应的内驱力是教师、学生这两个“主体”共同作用的结果，即教师的“相信”和学生的“自信”。

摘要㈠、教师的“相信”

摘要通过对皮格马利翁效应的运行，教师把期望下意识地通过言语或肢体语言传递给学生，学生下意识地译成期望意识和行为。当然，教师均倾向于创造一种良好、和谐的氛围传递高期望给学生，以此调动学生学习兴趣和参与教学的积极性。通过关心他们的成长，期望他们自我实现，向他们传递“正”能。这种“正能量”的作用是不可小觑的，在调查中，不少学生坦言，他们对某一课程的喜爱实际上就是对某一课程授课老师喜爱的结果，而对某一课程授课老师喜爱是授课老师对他们关爱、鼓励的结果。因此，我们认为：教师信任程度直接影响学生支持行为产生。从这个维度思考，作为教师，我们应充分信任学生，善于捕捉皮格马利翁效应的“正”能。

摘要1、有利于指导学生生成有效的学习习惯

摘要大学阶段，大学生的生理和心理发展正处于迅速发育成熟而又未达到完全成熟阶段，他们已经可以借助语言或事物现象对客观事物及规律进行客观的判断、推理，进而解决问题的能力。他们思维已经具备相对的对立性、广阔性、逻辑性、创新性，甚至批判性。在这种境遇中只能“疏导”，不可“围堵”，授之于“鱼”不如授之以“渔”。故教师之道在于传授“方法”，同时，相信学生，使其生成良好的学习习惯——由“被动”转向独立自主。

摘要2、为满足一个目标或达到性能的优良，有利于刺激学生的学习热情

摘要通过教师这个教学主导对学生支持行为的“示威”，“勾”起他们的高期望目标（这是学生的自我期望，而不是教师期望）。当然，要让学生接受这些期望，教师必须让学生感觉到这些期望是必要的。一是社会的需求。如今立足社会的资本是能力，无论哪一岗位总是能者居之，期望的本身就是达到目标的能力；二是自我实现的需要。人生总是有目标（理想）的，根据马斯洛(Abraham.H.Maslow)提出的需要层次理论不难看出。有目标总要努力，只有努力，才有希望，才会真正懂得人生的价值和意义；三是物质或荣誉上的刺激。刺激的作用虽为外因，但对整个课堂教学范围的提升意义非凡，教师的信誉和亲合力对刺激学生的学习热情作用显著早已明证[6]。

摘要为此，笔者分别于2012年、2013年对所在学院不同年级、不同课程、班级作了多次试探性统计，在没有物质或荣誉的刺激下学生愿意主动参与教学的比例为12.79%-18.41%，在有物质或荣誉的刺激下学生愿意主动参与教学的比例为35.36%-39.11%。该数据是通过举手表决形式产生，虽有不确定因素，但可在一定程度上反应出问题所在。因此，我们得出结论：物质的奖励比荣誉的刺激来的更直接、更有效。

摘要3、有利于提高学生在教学中重要性和价值

摘要《礼记·学记》中提出：“教学相长”，教学的本身就是“师”“生”共同作用的结果，因此，学生在教学中的主体地位不容忽视。关键是这个“主体”如何能体现其价值？一、优化教师期望的力量，强调在教学中与学生间的“信任”价值观的重要性；二、把重点放在发展信任上，使他们在物质或荣誉上获得一定的“好处”，使他们在潜移默化中受到皮格马利翁效应的影响，最终产生教师的高期望相应的积极行为。

摘要教师的思维因个人的视野所限总会或多或少存在“盲点”，学生在教师的“正”期望和激励下产生的积极行为，在一定程度上可以弥补这个“盲点”。同时，提升学生在教学中的重要性，实现其在教学中的价值，有益于教学的本身。

摘要㈡、学生的“自信”

摘要皮格马利翁效应。具体而言，我们认为，学生对教师的信任程度的高低取决于教师确定的目标对学生的期望作用大小，甚至可以说学生在怎样的感受中发挥核心作用和支持与教师确定的目标相关。基于这个论点，教师期望和支持不足以驱动学生的自我期望，值得关注的是他们对目标看法的反应却是积极的。因此，教师的期望和支持对学生而言是否具有自我期望的意义和影响，主要取决于教师期望的目标。也就是说，皮格马利翁效应作用的体现是通过目标的心理驱动驱动学生的自我期望，达到或满足皮格马利翁效应教师的高水平期望。

摘要为证明此论点，1982年，Eden和Ravid 通过实证研究，证明了直接操纵“下属”影响自我期望的嘉拉迪亚（Galatea）效果，实验说明：“为控制自我期望之前的方差性能得分为32 ％，然而，当学生接受并能成为自我期望时方差性能只有6%”[7]。也就是说，当教师期望与学生期望差距较大时，教师通过直接控制或影响学生自我期望其结果是教学效果较差；当学生能够理解并接受教师期望，即期望目标一致时，其教学效果会大幅提升。

摘要为此，本人也对所在班级学生进行分类实验，把学生分为“主动型”（愿意主动上讲台）和“被动型”两类，当然“主动型”学生均认为教师的期望也是他们的自我期望（目标一致），但“被动型”学生经过教师的说服教育最终也走上了讲台或被迫走上讲台，但他们并不认同教师的期望“目标”，因为有下一次展现自我的机会来临之时他们大都还是表现“被动”，但并非被动型学生中的所有。据统计：在“被动型”学生中约有14.38%—19.26%的学生变得“主动”，在对这部分学生的访谈中得知，他们已经把教师期望内化为自我期望（目标），是通过期望目标激励自身，提升自信，进而转型。

摘要高的教师期望和支持行为示范将自动触发、增强学生（目标）的绩效感，教师的鼓励、支持和增强的高期望会让学生认识、接受或内化为自我期望。因此，我们建议：教师应该意识到他们（学生）是如何通过他们（教师）教育对象的知觉去感受、内化。教师可能需要讨论的是学生如何感受这些期望和是否存在具体方法可以支持学生实现这些期望。

摘要四、结语

摘要皮格马利翁效应是通过教师正期望对学生心理驱动力问题的讨论，一方面，教师通过正期望将能够展示他们对学生的真正关怀，鼓励学生不断努力，将教师期望转化为学生的自我期望；另一方面，学生通过对教师正期望的理解，增强目标意识，实现教师正期望目标的内化。

摘要[注释]

摘要①“皮格马利翁效应”：（Pygmalion effect）又称“罗森塔尔效应”(Rosenthal effect)，亦称“教师期待效应”(The teacher expectancy effect）。罗森塔尔和雅各布森曾在1968年将“皮格马利翁效应”运用到教育领域，并进行实证研究，当时就引起了教育界近百名专家、学者们的响应，无形中催化、提高了教育心理学在教学中作用、地位。

摘要②心理驱力：也叫“内驱力”，是指由主体内部或客体外部刺激而唤起的能引向某种目标的有机体的内部状态。在达到目标的过程中，内驱力逐渐减弱以至消除，同时引向目标的行为不断加强。美国心理学家赫尔认为内驱力有两种，即原始内驱力和继起内驱力。原始内驱力同生理需要相伴随，和有机体的生存有直接关系；继起内驱力则是一种习得的内驱力，它是基于原始内驱力发展起来的。在心理学中，内驱力是指驱使人采取某种行为的内部心理动力，又叫驱力。从激发人的行为的作用来说，内驱力就是动机。

 摘要参考文献

摘要[1]Susan S. White，Edwin A. Locke.Problems with the pygmalion effect and some proposed soluttions[J].All Rights of Reproduction in Any Form Reserved，2011，(3)：389-415.

摘要[2]姚本先.高等教育心理学[M].安徽：合肥工业大学出版社，2005.

摘要[3]闫建璋.大学生学风问题的现象学透视[J].江苏高教,2008,(2).

摘要[4]郭颖.皮格马利翁效应在高校学风建设中的应用[J].黑龙江高教研究，2003，（3）：88.

摘要[5]姚本先.高等教育心理学[M].安徽：合肥工业大学出版社，2005.

摘要[6]高献忠.论“皮格马利翁效应”下的大学生成长激励研究[J].思想政治教育研究，2007，（1）：18-19.

摘要[7] Leonard Karakowsky*, Nadia DeGama, Kenneth McBey. Facilitating the pygmalion effect: The overlooked role of subordinate perceptions of the leader [J].Journal of Occupational and Organizational Psychology，2012，85（4）：589-594.